В наше нестабильное время многократно усилилась вероятность увольнения и, соответственно, полной потери источника существования. Любого сотрудника могут уволить в любой момент — и даже, зачастую, не по его вине. Кто находится в зоне риска?
***
Да, время сейчас непростое. Экономический спад хорошо виден даже в благополучной Москве. Все чаще на улицах и в торговых центрах можно наблюдать целые ряды пустующих помещений с надписью «Сдается в аренду».
Ситуация ухудшается, и у многих людей есть реальный риск быть уволенными, причем довольно быстро, без предупреждения.
Причина увольнения очевидна: из-за низкого спроса падают прибыли у компаний, поэтому платить сотрудникам становится нечем и владельцы компаний вынуждены увольнять людей, чтобы «остаться на плаву».
Так кого же будут увольнять в первую очередь и почему?
Тут не все так очевидно.
1. Конечно, первым будут сокращать персонал, который не задействован напрямую в основных процессах производства, и здесь речь не только о крупных заводах, это относится к любой фирме.
2. Есть мнение, что уволят в начале самых некомпетентных и ленивых. Да, это так. Также под прицелом будут те, кто в плохих отношениях с руководством. Поэтому будьте готовы к любому развитию событий.
3. Бывает так, что владельцы фирмы скрывают истинное состояние компании. Возможно, она вся в долгах или ее планируют продавать, а это означает, что сегодня почти любая фирма может быть закрыта за один день.
4. Так как наше государство сейчас довольно сильно нуждается в деньгах, это значит, что будут проверки, усиленное внимание к бизнесу. Как итог — закрытие бизнеса за неуплату налогов и т. п. Лично для вас эти проверки могут быть опасны, в случае если вы работаете неофициально или есть проблемы с документами. Владельцы будут стараться уменьшать риски и будут быстро избавляться от таких сотрудников.
5. И напоследок — еще один не менее важный момент. Руководству (особенно в больших компаниях) часто не известно, кто работает лучше, а кто хуже, и поэтому могут сокращать по принципу «давай на два человека сделаем отдел меньше». Если в вашей компании это так, то рекомендуем срочно заявить о себе, чтобы не стать жертвой простой статистики и математики.
Как избежать увольнения?
Страх увольнения появляется сразу же после выхода на новое рабочее место. Этот страх накрепко «поселяется» в голове — и от него практически невозможно избавиться. Но можно заранее «подстелить соломку».
В особой «зоне риска» узкие специалисты, которые, помимо своих привычных рабочих обязанностей, больше ничего не умеют делать. Им будет особенно тяжело найти новую работу.
Предлагаю несколько практических советов и рекомендаций, которые помогут справиться со страхом увольнения (порою перерастающим в самый настоящий невроз):
- Прежде всего, составьте подробный список всего, что вы умеете делать (руками и головой, своими и чужими).
- Трезво оцените перспективы компании своего работодателя (насколько компания конкурентоспособна в своей нише, хорошо ли она обеспечена заказами, как много у нее постоянных клиентов, развивается она или медленно идет ко дну).
- Не «заедайте» стресс — рискуете потерять фигуру и жизненный тонус (вялость и лишние килограммы еще никому не помогали сохранить хорошую работу).
- Не стоит опасаться будущего. В нашей жизни мало стабильности и предсказуемости (внезапное увольнение легко может стать началом вашей новой интересной и обеспеченной жизни).
- Будьте проактивным. Разработайте план действий, который позволит Вам сохранить свое рабочее место (или быть уволенным в самую последнюю очередь, при худшем варианте развития событий).
Сегодня стало очевидно, что быть специалистом узкой направленности, особенно там, где этих специалистов с явным избытком, — это самый больший риск. Поэтому важно иметь спасательный круг в виде второй профессии или дополнительного источника денег.
Напоследок еще один подход как бороться со страхом увольнения. Если у вас есть опасения, подозрения, что вас могут того, попросить — а они должны быть всегда, если вы, конечно, не в библиотеке за 10 тысяч работаете, то увольте себя мысленно. Готовьте себя к тому, что завтра или через полгода, вам придется уйти (вам ведь так и так когда-то придется уйти — ничто не вечно под луной). Освобождайте себя ментально от места, денег, статуса… Просчитайте, проиграйте воображаемое увольнение. Все переносится гораздо легче при условии вашей подготовленности, допущения самых разных сценариев.
Александр Евстегнеев
