РИСИ - школа развития личности руководителя и успешного человека

Чек-лист (check list) – это перечень пошаговых последовательных действий, которые Вам необходимо выполнить, чтобы получить определенный результат в какой-либо работе. Любое предложение о работе необходимо оценивать в комплексе. Всем известно, что оффер (четкое коммерческое предложение, в котором прописаны все выгоды, получаемые потребителем от услуг и товаров или сотрудничества) — не является юридическим документом, но согласитесь, что для кандидата безопаснее, когда все договоренности зафиксированы хотя бы в такой форме. На что нужно обратить внимание, когда вы находитесь на финальной стадии согласования условий работы? Название должности, особенно если вы договорились о том, что она со временем поменяется. Когда и как? Подчиненность. У вас…

Между Россией и Америкой есть довольно существенный разрыв в качестве жизни. Почему-то у них всегда и трава зеленее, и еда вкуснее — зато у нас «Сарматы» «Искандеры». Но «Сармат» на хлеб не намажешь, а все люди хотят быть богатыми и успешными.  Нас долго учили, что богачи — это те, кому очень повезло. Это большое и опасное заблуждение. Секрет богатства — в грамотных ежедневных финансовых решениях, которые нужно воспитывать с детства. Вот чему богатый американский родитель может научить своего приемного ребенка из России, чтобы последний стал богатым — в любой стране. Всем бы такого папу! Первым делом заботиться о себе Финансово грамотные люди всегда заботятся о себе в первую очередь, и только потом — о родных, друзьях, племянниках, дядях и тетях, сватах…

Пока в России из года в год обсуждают, нужно ли заставлять велосипедистов сдавать на права, в Голландии и Дании детей учат ездить на велосипеде с юных лет. В отличие от своего шведского однофамильца и коллеги датский инженер Уве Крузе Нобель (O. K. Nobel)  не изобретал динамит, а стал соавтором парка Фелледпарк в Копенгагене. Сейчас там можно найти все мыслимые городские развлечения: скейтпарк, место для пикников, столы для шахмат и так далее. Там же находится площадка, где копенгагенские дети отрабатывают навыки велопоездок по городским улицам. Датские дети проходят велосипедный тест в третьем классе, и сдают экзамен в шестом. Тренировочная площадка в Фелледпарке…

В одной компании нужно было срочно закрыть две ставки инженеров. Поставили задачу HR, она тиснула объявления на хедхантерских порталах и закипела работа. Каждый день проходило 3-5 собеседований по следующей схеме: • беседа (Почему выбрали нашу компанию? Кем видите себя через 5 лет?); • вопросы на выявление квалификации; • задачка на математику и логику. Пошла третья неделя, десятки проведенных собеседований, и ни одного достойного кандидата. На соответствующие вопросы HR закатывает глаза и молвит что-то в духе: Ну, я же не виновата, что все такие тупые! Некого брать, у всех с логикой плохо — задачку никто не решил. И, главное дело, наглецы…

«Как заставить их следить за своим здоровьем?» «Сколько можно лезть в нашу жизнь?» «Честно, родители с возрастом хуже детей…» Наверное, еще не раз мы будем сыпать подобные упреки в сторону отца и матери в преклонном возрасте. И не раз будем задаваться вопросом: как общаться с пожилыми родителями и при этом не сойти с ума самому? В их поведении может раздражать абсолютно все – манера одеваться, бесконечные жалобы на жизнь, обидчивость, подозрительность, строптивость или попытка командовать. Однако одно никогда не изменится – рано или поздно они уйдут, и вот тогда мы по-настоящему оценим их значимость, стыдя себя за неправильное поведение, несказанные…

Как-то с работы отправили на тренинг по управлению персоналом для руководителей среднего звена. Сидим, ситуации разные обсуждаем. Тренер кидает тему: а встречались в вашей практике сотрудники, которые постоянно опаздывают? Один парень говорит, да, была девушка в моем отделе, вела несколько участков, качественно исполняла обязанности, но постоянно проблемы с приходом на работу. В компании жёсткий режимный контроль, а она то на 5 минут, то на 10 опоздает, каждый день… Тренер прям оживился: да-да-да, именно об этом я и говорю, очень хороший пример! И как вы решили эту проблему? Парень: я женился на ней и стал её вовремя возить на работу.  …

Работаю в шахте. Отработали смену, выехали, скинули грязную робу и вперёд в душевую. Банные принадлежности хранятся в отдельной комнате, у каждого cвoи. Заходим, забираем, купаемся, переодеваемся и кладём обратно до следующей смены. Напарник стал замечать, чтo полотенце чepeз сутки всё равно влажное и дорогой шампунь заметно пустеет. Решение принял простое: купил пять пузырьков зелёнки, залил их в шампунь и ушёл на выходной. Чepeз день на работе коллеги рассказывают про одного из начальников (далеко не бедных). Заходит тот в душ, наливает от души шампунь и моется, с него течёт зелёная вода. Продолжалось этo oкoлo чaca, видели eгo вce, ктo был на…